为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中级职务及职数設置1、部室科长、医生，副科长、副医生。中应竞选工作岗位及职数具体情况见下表。2、大西北分集团营销经历、西北分集团、华东地区分集团副营销经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
装置品牌 | 中高层工作 设备 | 备 注 |
合理商务办室 | 1正3副 | 设政府部门、后勤部门捍卫、数字化管理副主人 |
卫生事业成长部 | 1正 |
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市场上激发部 | 1正2副 | 1名副职提供雄安茶叶市场 |
应急处理部 | 1副 | 健康安全卫生副经理兼管上长，由机构聘请；身为副职在雄安挂职，某次不竟聘。某次竟聘副职核心消防系统和生活健康安全卫生治理工学院作 |
建筑工程工作监管部 | 1正1副 | 副职最主要标准化管理装备材料标准化管理 |
服务质量技能部 | 2副 | 总经理工担任组织部长，由集团聘任制。 1副职偏重于于效率处理，1副职偏重于于社会思想进步和枝术处理 |
预竣工决算控制部 | 1副 | 总经历生活助理身兼周围长，由集团任聘 |
会计管理系统核心 （企业财务部） | 1正2副 | 1副主住侧重点司台账信贷资金维护；1副主任医师偏重于装修公司成本费会计统计、资源经营、成本费经营。 |
人事市场部 | 1正1副 |
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发律事情部 | 1正1副 |
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BIM 服务中心 | 1正 |
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党组工作室 | 1正1副 | 3部门合署商务办公，正职任党办室科长、安排部组长、商会副委员长，副职任党办室副科长、安排部副组长和安排员
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机构部 | ||
商会 | ||
宣扬部 | 1正 |
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辅导进行检查财务会计部 | 1正1副 | 两个部门合署办工，正职兼团委党委书记，副职重点承担责任内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计报表成债，经竞选（举荐）邻导项目组容易后，展示竞选成债。请打分任务人员准时的加入竞选会，主客观合理地抓好打分任务。打分汇表任务由竞选任务班子成员班级企业办公环境负责任，测算結果报竞选任务班子成员班级。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选相关的的要求（一）参与竟聘的河北四建不得不确定所填报志愿的相关玩法真实性没有错误后，所演讲玩法的相关玩法事实求是。看见有伪造自我陈述的，撤销其两三年竟聘员证。（二）明令禁止到场竞选的工作员合理利用不同的产品线请托评分标准工作员为自个儿打拿高分甚至请领导人领导人打交谈，明令禁止其它的工作员为到场竞选的工作员拉票拉分。有企业职员投诉甚至进行其它的路线出现后发生以上概率的，移除举动人竞选资格考试。（三）评级人评级时必定决定评级标淮和总分面积主观性合理地评级，严禁已打人事件情分，严禁已确认请托乱评级。（四）进行竞岗的工作员和计分工作员不得不及时进行竞岗洽谈会，遵照宴会遵守纪律。六、安排官员此次竞岗做操作的在工厂党组会、监事会的人会的统一性人下来。工厂开办竞岗做操作的人班组和操作室，承接竞岗关于做操作的。人班组班班组长为董繁荣繁荣富强人，副班班组长为唐志强人，班组的人为工厂全体员工班子的人。竞岗操作室室领导董繁荣繁荣富强兼，副室领导李怀生、刘金河兼，操作室由党组会阻止部、人工成本资源性部、纪委二部门人組成。