根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总总监唐志强对新企业职工决定期许与关爱，对青年团人增长、全面发展确立几点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，少年人要学会感思之情有你。少年人要谦逊，要脚蹬实际，要心怀感思之情有你之情。感思之情有你亲人，就应坚持工做，报答顾客；感思之情有你各个品牌，就应作到乐于奉献各个品牌，爱岗乐于奉献，和各个品牌同甘共苦，风霜雨雪同舟。 然后，年轻人人要有勇于尝试勇于担当之勇。工厂所选始终处于转变拥有，必须 年轻人人有勇于尝试勇于担当精神什么，树立年轻人人物力充实、积极态度领先的结构特征，尽早勇挑千斤重担，不舍弃家人、校园、总部的教育培养，夯实基础本岗，真抓务实，任劳任怨敬业爱岗；要勇于尝试更为疑难问题，不畏艰难；要严于律已，树立正力量，弘扬传统文化正气，为工厂的发展立足本职。工司党支部领导班子、董事会长董强盛讲述了某些生活情势、企业主的趋势之路、工司的辉煌的意思挑战和趋势优势与劣势，对新员工推出八点渴望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循规则，也需要积极主动新技术特色化。成为新试用期的劳务派遣人员，小伙伴们要认真细致了解服务行业要求、新技术准则和我司的地方性法规问责监督机制，让要求、规则和问责监督机制入脑深入人心，用要求、规则改革特色化好自家的攻击行为，用要求、准则建设好每一个位位个分布分项目水利，用要求、规则处理好每一个位位笔社会经济业务，用要求、规则管理控制好每一个位位项合作经营概率。同时要积极主动新技术特色化、勤于新技术特色化，勤于遇到数十年也都没有遇到的毛病、勤于汇总结尾数十年也都没有汇总结尾出去的实践经验。小伙伴们在业务中，重要紧致力于我司发展趋势，下意识自发性地审视和打磨业务中的各种毛病，关键在于在自身的职位上所突破自我。四是要肌肉锻炼肌肉程度素质，也会修练思想社会道德。许多人从位的学生转过身为位的企业工人，鲜新、期许与茫然的状态纺织在人物角色准换的的过程中中，抱歉的过程中中，许多人必须要肌肉锻炼肌肉程度素质，以早日拿起任务位置，关键在于修练思想社会道德，形成了规范积极的價值倾向；要时候提高苏醒的大脑，扣好職業生崖的第一次粒扣子，不用被繁复繁多的较差认识所引诱。要不断进一步提高身体社会道德素养，进一步提高廉洁遵规守纪遵规守纪认识，知敬佩、存戒惧、守原则，常存律己之戒，常思贪欲之害，在心里搭起拒腐防变的耐用防线，在其余现状下都必须经受得了小测试，清清正白做人工作，干整整齐齐净工作。许多人务一定要应该把握住人生是什么的机遇与挑战，立足本职宽广的他们奋斗努力对象，把他们阐述成為位德才并济的好的人才库，绝对不能以因贪恋眼前利益而溜进穷途末路，导致他们的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）